パートの契約更新について質問です。契約更新まで3ヶ月あるのですが、経営不振のため、次の更新はしないと言われました。とても居づらいので、早めに辞めて、失業保険をもらいながら次の仕事を探そうと思っています。会社からは、更新日より前に辞めても、自己都合ではなく、会社都合で辞める事になる旨を聞いたのですが、本当でしょうか？働いていた期間は、1年8ヶ月くらいです。

パートタイマーの契約更新に関するご質問にお答えします。まず、会社が経営不振を理由に契約更新をしないという決定は、法的には問題ありません。しかし、その決定が労働基準法に違反していないか、または合理的な理由があるかを確認することが重要です。

次に、更新日より前に辞める場合の扱いについてですが、会社が「自己都合ではなく、会社都合で辞める」と言っているのは、失業保険の受給資格に関わる重要な点です。失業保険の受給資格は、自己都合退職の場合は待機期間が長くなりますが、会社都合退職の場合は待機期間が短くなります。したがって、会社がこのように言っているのであれば、それは法的に有効であり、失業保険を受け取るためには重要な情報です。

ただし、この点については、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの具体的な状況を考慮して、法的なアドバイスを提供することができます。

また、失業保険の受給資格については、働いていた期間が1年以上あることが条件となります。あなたの場合、1年8ヶ月働いているので、失業保険の受給資格はあります。

最後に、次の仕事を探す際には、職業安定所（ハローワーク）を利用することをお勧めします。彼らは、失業保険の受給手続きや、次の仕事の探し方についてサポートを提供してくれます。

以上が、パートタイマーの契約更新に関するご質問への回答です。具体的な状況に応じて、専門家に相談することをお勧めします。