パートタイマーとして雇用される際に、扶養家族の状態に関する特定の契約条件が設定されることは、日本の労働環境では珍しくありません。特に、扶養家族の状態が給与や税金に影響を与える場合、会社はこのような条件を設定することがあります。

具体的には、あなたの質問にあるような、一度扶養家族から外れた場合に再び扶養家族に入ることができないという条件は、会社によっては設定されている可能性があります。これは、税法上の扶養控除の適用に関連して、会社が従業員の税務状況を管理しやすくするための措置です。

ただし、このような条件が法的に許容されているかどうかは、労働基準法や税法の詳細な解釈に依存します。従業員の権利を侵害するような条件は違法とされる可能性があります。したがって、このような条件が設定されている場合、従業員は労働組合や専門の法律家に相談することをお勧めします。

また、契約条件については、従業員が契約書をよく読み、不明な点があれば事前に会社に確認することが重要です。これにより、後で発生する可能性のあるトラブルを回避することができます。