日本の社会保障制度において、パートタイマーや派遣社員が社会保険に加入する条件は、主に月収88,000円以上または年収130万円以上とされています。これは、雇用形態に関わらず、一定の収入基準を満たす場合に適用されます。したがって、タイミーなどの隙間バイトを含めた全ての収入が合算され、その合計が月収88,000円以上または年収130万円以上となる場合、社会保険に加入する必要があります。

具体的には、あなたの場合、派遣のパートで月収88,000円で雇用契約を結んでいるとのことですが、タイミーなど他のバイトを含めた収入が月収88,000円を超える場合、社会保険に加入する必要があります。また、転職予定である場合、転職先の給料も含めて計算されるため、月収10万円以上の振込がある場合も社会保険の加入条件を満たすことになります。

社会保険の加入は、医療保険や年金などの保障を受けるために重要ですが、持病の治療など個人的な事情がある場合、社会保険の加入状況が変わることで医療費の負担が増える可能性もあります。したがって、社会保険の加入条件を満たす場合は、加入することで得られる保障と負担を慎重に検討することが重要です。

また、社会保険の加入に関する具体的な手続きや条件については、勤務先の人事部門や社会保険事務所に確認することをお勧めします。彼らは、あなたの具体的な状況に基づいて、最適なアドバイスを提供してくれるでしょう。