生理休暇は無給ですか？有給になると差別になるのでしょうか？
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対策と回答
生理休暇の有給・無給については、日本の労働基準法には明確な規定がありません。しかし、多くの企業では生理休暇を無給としています。有給にすることは、女性労働者に対する差別と見なされる可能性があります。差別とは、性別に基づいて労働条件を異にすることを指します。生理休暇を有給にすることは、女性に対して特別な待遇を与えることになり、男性との間に不公平が生じる可能性があります。したがって、生理休暇を無給とすることは、差別にならないと考えられます。ただし、企業の方針や業界の慣習によって異なる場合がありますので、詳細は各企業の人事規定を確認することをお勧めします。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。