有給休暇の使用と会社の方針について
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対策と回答
有給休暇の使用に関するあなたの状況は、労働基準法に基づいて評価する必要があります。労働基準法第39条により、労働者は年次有給休暇を取得する権利があり、使用できる日数は最低10日以上と定められています。会社が5日しか有給休暇を認めないのは、法律に違反している可能性があります。
また、会社都合で有給休暇が消化されることも、労働者の同意がない限り違法です。有給休暇は労働者の権利であり、会社が勝手に消化することは許されません。
退職時に有給休暇を消化することは一般的ですが、それが唯一の選択肢ではありません。労働者はいつでも有給休暇を使用する権利があります。事前申請のみで事後申請が認められないことも、労働者の権利を制限するものであり、適切ではありません。
コロナなどの理由で休んだ場合に欠勤扱いになることも問題です。健康上の理由で休むことは、有給休暇を使用する正当な理由であり、会社はこれを認めるべきです。翌月の休みを有給休暇に変更することは、会社の方針によりますが、労働者の権利として認められるべきです。
このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは労働者の権利を守るための専門機関であり、あなたの状況を評価し、必要なアドバイスや支援を提供してくれます。
よくある質問
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残業する場合、休憩は必要ですか？·
技能実習生を受け入れる際、社宅の控除額はいくらまで可能でしょうか？·
基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。