日本の有給休暇の付与ルールは労働基準法に基づいて定められています。通常、入社後6か月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、10日間の有給休暇が付与されます。その後、勤続年数に応じて、有給休暇の日数が増加します。具体的には、入社後1年6か月経過で11日、2年6か月経過で12日、3年6か月経過で14日、4年6か月経過で16日、5年6か月経過で18日、6年6か月以上経過で20日となります。これらの有給休暇は、原則として付与日から2年間有効です。ただし、就業規則に特別な定めがある場合や、労使協定により異なる取り扱いが可能です。詳細は各企業の就業規則や労使協定を確認する必要があります。