有給の取得に関する質問
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対策と回答
有給の取得に関する質問について、以下の点を明確にします。
アルバイトや高校生の有給権利: アルバイトや高校生であっても、労働基準法に基づき、6ヶ月以上継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤していれば、有給休暇を取得する権利があります。
退職を理由とした有給取得: 退職を理由として有給を全て消化することは、通常許可されます。ただし、会社が業務上の都合で別の日程を提案する権利もあります。
退職を前提とした有給日程変更: 退職を前提としている場合、会社が日程を変更することは難しいですが、法的には会社が業務都合を理由に日程変更を提案する権利があります。
有給取得の却下: 有給取得の申請を却下することは、法的には可能ですが、合理的な理由が必要です。業務都合など、正当な理由がない場合は却下することは難しいです。
有給却下時の法的手段: 有給を却下された場合、労働基準監督署に相談することができます。また、労働審判や訴訟を起こすことも可能です。
主任の有給却下による法的責任: 主任が有給を却下した場合、会社が法的に裁かれる可能性があります。特に、正当な理由なく却下した場合は、労働基準法違反となる可能性が高いです。
有給日数の違反: 有給を10日与えるべきところを7日しか与えないことは、労働基準法違反となります。ただし、会社が合理的な理由を示して減らすことがありますが、その場合でも労働者の同意が必要です。
以上の点を踏まえると、有給の取得は労働者の権利であり、会社はこれを尊重する必要があります。合理的な理由なく却下することは避けるべきで、労働者の権利を侵害しないように配慮することが重要です。
よくある質問
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