有給休暇は従業員に与えられた権利なのだから、会社に遠慮して有給休暇を取らないとかそういうことを気にしなくていい、と言いますが、繁忙期に、病気や忌引きでもないのに、自分の旅行や楽しみのために、有給休暇を取るのも大丈夫ということですか？でも現場の人たちはとても困りますよね？そんな人たちに遠慮して有給休暇を取らないというのは間違っている、有給休暇を取りなさい、と言えるのですか？

有給休暇は、労働基準法によって従業員に保障された権利であり、使用することは法的に認められています。しかし、その使用にあたっては、職場の状況や他の従業員への影響を考慮することも重要です。

繁忙期に有給休暇を取ることは、特にチームワークが求められる職場では、他のメンバーに負担をかける可能性があります。そのため、有給休暇を取る際には、事前に上司や同僚との調整を行い、可能な限り業務への影響を最小限に抑えることが望ましいです。

一方で、有給休暇を取ること自体は権利であり、その使用を制限することは違法です。従業員は、自分の健康やプライベートな時間を大切にすることも重要です。したがって、有給休暇を取るかどうかの判断は、個々の状況に応じて柔軟に行うべきです。

職場のマナーやチームワークを尊重しつつ、自分の権利もしっかりと主張することが求められます。これにより、職場の円滑な運営と個人のワークライフバランスの両立が可能となります。