部下から「ドラクエをクリアするため」という理由で有給休暇の申請があった場合、上司は原則として認めなければなりませんか？

対策と回答

2024年12月2日

有給休暇の申請について、日本の労働基準法では、労働者が一定の条件を満たした場合、使用者は有給休暇を与えなければならないと定められています。具体的には、労働者が6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合、10日間の有給休暇が付与されます。この有給休暇は、労働者が私的な用事や病気などの理由で休みたい場合に使用することができます。

しかし、有給休暇の申請理由について、労働基準法では特に規定されていません。つまり、労働者は有給休暇を取得する際に、どのような理由を述べても構わないとされています。したがって、部下が「ドラクエをクリアするため」という理由で有給休暇を申請した場合でも、その申請は法的には認められるべきです。

ただし、実際の職場では、有給休暇の申請理由が業務に影響を与えるかどうか、または社会的常識に照らして適切かどうかなどを考慮して、使用者が判断することもあります。しかし、これは法的な要件ではなく、企業独自のルールやマナーに基づくものです。法的には、有給休暇の申請は原則として認められるべきであり、使用者は合理的な理由なくこれを拒否することはできません。

また、有給休暇の取得が困難な状況では、労働者の権利を侵害する可能性があるため、使用者は労働者の権利を尊重し、適切に対応することが求められます。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。