大手、大企業で働いている方に質問。有給を取るときは上司に口頭で言っていますか？それとも申請のみ（無言）ですか？

大手、大企業での有給取得方法については、企業によって異なりますが、一般的には以下のような方法が取られています。

1. 口頭での報告：有給を取得する際に、上司に直接口頭で報告する方法です。これは、上司とのコミュニケーションを重視し、業務の調整をスムーズに行うための方法として採用されています。特に、有給取得が急な場合や、業務の都合上、事前の申請が難しい場合によく見られます。

2. 申請書による申請：有給を取得する際に、事前に申請書を提出し、承認を得る方法です。これは、有給取得の管理を明確にし、業務の計画性を高めるための方法として採用されています。特に、有給取得が計画的な場合や、業務の調整が必要な場合によく見られます。

3. オンラインシステムによる申請：近年では、オンラインシステムを利用して有給を申請する企業も増えています。これは、申請の手続きを簡素化し、管理の効率化を図るための方法として採用されています。特に、大規模な企業や、複数の拠点を持つ企業でよく見られます。

いずれの方法を採用するかは、企業の方針や文化、業務の特性によって異なります。したがって、有給を取得する際には、まずは自社の規定や上司とのコミュニケーションを確認することが重要です。また、有給取得の際には、業務の調整や同僚への影響を考慮し、適切な方法で申請することが求められます。