大手、大企業で働いている方に質問。有給を取るときは上司に口頭で言っていますか？それとも申請のみ（無言）ですか？
もっと見る
対策と回答
大手、大企業での有給取得方法については、企業によって異なりますが、一般的には以下のような方法が取られています。
口頭での報告：有給を取得する際に、上司に直接口頭で報告する方法です。これは、上司とのコミュニケーションを重視し、業務の調整をスムーズに行うための方法として採用されています。特に、有給取得が急な場合や、業務の都合上、事前の申請が難しい場合によく見られます。
申請書による申請：有給を取得する際に、事前に申請書を提出し、承認を得る方法です。これは、有給取得の管理を明確にし、業務の計画性を高めるための方法として採用されています。特に、有給取得が計画的な場合や、業務の調整が必要な場合によく見られます。
オンラインシステムによる申請：近年では、オンラインシステムを利用して有給を申請する企業も増えています。これは、申請の手続きを簡素化し、管理の効率化を図るための方法として採用されています。特に、大規模な企業や、複数の拠点を持つ企業でよく見られます。
いずれの方法を採用するかは、企業の方針や文化、業務の特性によって異なります。したがって、有給を取得する際には、まずは自社の規定や上司とのコミュニケーションを確認することが重要です。また、有給取得の際には、業務の調整や同僚への影響を考慮し、適切な方法で申請することが求められます。
よくある質問
もっと見る·
4ヶ月の育児休暇が開始されるまであと1週間となりましたが、上司に何か伝えた方が良いでしょうか？·
以前、会社で約6700平方メートルの土地の草刈りを2人で行いました。私は約2400平方メートル、もう1人は約4200平方メートルの草を刈りました。この仕事の報酬は10万円で2人で折半されましたが、私の報酬は2万円、もう1人の方は8万円でした。私の担当部分は草が茂っていたため、多く刈れなかったこともありますが、この報酬配分は妥当だと思いますか？·
前給(ララq)の勤務実績に勤務が反映されるのは、働いてから何日後ですか？·
契約社員として1年間勤務しています。入籍に伴い、住所が変わる予定です。会社に連絡すべき内容と、年末調整や年明け前に入籍することのデメリットについて教えてください。·
専門業務型裁量労働制を採用している会社で、暗黙の了解として9:00に出社することが求められている場合、これは適切な運用でしょうか？また、裁量労働制の正しい理解とは何でしょうか？