日本の労働基準法に基づくと、有給休暇は労働者の権利であり、雇用主は労働者に対して一定の日数の有給休暇を付与する義務があります。具体的には、労働者が6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合、10日以上の有給休暇を与えなければなりません。

しかし、労働基準法には、有給休暇を一定の日数以上使わなければならないという規定はありません。つまり、労働者が有給休暇を使わなくても、直接的な法的罰則があるわけではありません。ただし、有給休暇は労働者の健康維持や疲労回復のために重要な制度であり、積極的に利用することが推奨されます。

あなたの会社の社長が言ったように、有給休暇を一定日数使わないと罰則があるという会社は一般的には存在しません。しかし、会社独自の就業規則や社内規定で、有給休暇の利用に関する特定のルールが設けられている場合もあります。そのため、就業規則を確認することをお勧めします。

また、有給休暇の未利用が続く場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働基準法に違反する行為に対して是正勧告を行う権限を持っています。

結論として、労働基準法上、有給休暇を一定日数使わなければならないという規定はないため、社長の言う通り、使わなくても直接的な法的罰則はありません。ただし、有給休暇の利用は労働者の権利であり、積極的に利用することが望ましいです。また、就業規則や社内規定を確認し、必要に応じて労働基準監督署に相談することをお勧めします。