有給休暇を取得した場合に残業代が支払われないことは、日本の労働法において一般的ではありません。日本の労働基準法では、有給休暇は労働者が自由に取得できる権利とされており、これにより労働者の労働時間が減少することはあっても、残業代の支払いが免除されることはありません。具体的には、労働基準法第37条により、使用者は法定労働時間を超えて労働させた場合には、その時間に対して通常の賃金の2割5分以上5割以下の割増賃金を支払わなければなりません。この規定は、有給休暇を取得した日においても適用されます。したがって、有給休暇を取得した日に残業を行った場合、使用者はその残業時間に対して割増賃金を支払う義務があります。ただし、実際の職場では、このような法的な規定が正しく適用されていないケースもあり得ます。そのため、労働者が自身の権利を確実に行使するためには、労働基準監督署に相談するなど、適切な手段を講じることが重要です。