有給休暇を取得した場合、残業代が支払われないのは一般的なことですか？
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対策と回答
有給休暇を取得した場合に残業代が支払われないことは、日本の労働法において一般的ではありません。日本の労働基準法では、有給休暇は労働者が自由に取得できる権利とされており、これにより労働者の労働時間が減少することはあっても、残業代の支払いが免除されることはありません。具体的には、労働基準法第37条により、使用者は法定労働時間を超えて労働させた場合には、その時間に対して通常の賃金の2割5分以上5割以下の割増賃金を支払わなければなりません。この規定は、有給休暇を取得した日においても適用されます。したがって、有給休暇を取得した日に残業を行った場合、使用者はその残業時間に対して割増賃金を支払う義務があります。ただし、実際の職場では、このような法的な規定が正しく適用されていないケースもあり得ます。そのため、労働者が自身の権利を確実に行使するためには、労働基準監督署に相談するなど、適切な手段を講じることが重要です。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
大企業では、賞与前に目標設定を書かされることは一般的ですか？·
入社してまだ1年半なのですが、書類を作成するためにパソコンを買えと言われました。仕事で使うパソコンは各自で用意するものなのでしょうか。·
年間休日96日は完全週休2日ではないと感じるのですが、仕事内容や時間、場所、シフト制であることはいいのですが、週一の休みもありになってくるのか気になります。