翌月のシフト表が決定し、休みになっていた日に有給を重ねていると上司から説明がありましたが、元々休みの日に有給を入れることはおかしくないですか？有給はいつ入れようがこちらが決めるんじゃないんでしょうか？

有給休暇の取り扱いは、労働基準法に基づいて企業が定める就業規則によります。労働基準法では、有給休暇は労働者が自由に取得できる権利とされていますが、実際の運用においては、企業の就業規則やシフト管理のルールに従うことが求められます。

あなたの場合、シフト表が既に決定されている日に有給を重ねているとのことですが、これは企業の就業規則によっては許容される場合があります。例えば、シフトの調整が困難な場合や、有給休暇の取得が特定の日に集中することを避けるために、事前に決められた休みの日に有給を重ねることがあります。

ただし、これが常態化することは労働者の権利を侵害する可能性があるため、就業規則の内容や上司とのコミュニケーションを通じて、適切な解決策を模索することが重要です。具体的な対応策としては、有給休暇の取得に関するルールを明確にし、労働者が自由に有給を取得できる環境を整えることが挙げられます。

また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働基準法の適用に関する相談に応じてくれますので、状況に応じて利用することも考えられます。

結論として、有給休暇の取り扱いは企業の就業規則によりますが、労働者の権利を侵害しない範囲で運用されるべきです。あなたの状況については、就業規則の確認と上司との対話、必要に応じて労働基準監督署への相談を通じて、適切な解決策を見つけることが重要です。