有給休暇に関する法律について、日本の労働基準法では、労働者が一定の条件を満たすと、年間5日以上の有給休暇を取得する権利があります。これは労働者の権利であり、会社はこれを尊重し、労働者が有給休暇を取得することを妨げてはなりません。

しかし、労働者には有給休暇を取得する義務はありません。つまり、労働者は有給休暇を取得するかどうかを自由に選択できます。ただし、有給休暇を取得しないことによる罰則はありません。ただし、有給休暇を取得しないことによる給料の減少は、労働基準法に違反する可能性があります。

健保日額とは、健康保険法に基づく傷病手当金の日額であり、有給休暇中の給料とは異なります。会社が有給休暇中に健保日額を支給することは、労働基準法に違反する可能性があります。労働者は、有給休暇中に通常の給料を受け取る権利があります。

もし、労働者が有給休暇を取得することを拒否されたり、有給休暇中に健保日額を支給されたりする場合は、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法に基づき、会社の違反行為を是正するための指導や勧告を行います。

また、労働者は、労働組合に加入することで、労働条件の改善や労働者の権利の保護を図ることができます。労働組合は、労働者の権利を守るために、会社と交渉したり、労働基準監督署に相談したりすることができます。

以上のように、労働者には有給休暇を取得する義務はありませんが、会社は労働者が有給休暇を取得することを妨げてはなりません。また、有給休暇中に健保日額を支給することは、労働基準法に違反する可能性があります。労働者は、労働基準監督署や労働組合に相談することで、自分の権利を守ることができます。