有給休暇の消化義務については、労働基準法に基づいています。労働基準法第39条第6項によると、年間10日以上の有給休暇が付与される労働者に対して、使用者は1年以内に5日分の有給休暇を労働者に取得させる義務があります。この規定は、正社員だけでなく、パートタイマーやアルバイトなどの非正規雇用労働者にも適用されます。

しかし、あなたの場合、扶養内パートとして3月に入社し、10月に7日の有給休暇が付与されたとのことです。この場合、年間10日以上の有給休暇が付与される条件を満たしていないため、労働基準法上の5日の消化義務は適用されません。

したがって、あなたの職場で「一年以内に5日消化して欲しい」という要求は、法的には義務ではありません。ただし、職場のルールや慣習によっては、このような要求がある場合もあります。その場合、職場とのコミュニケーションを通じて、法的な義務ではないことを説明し、理解を求めることが重要です。

また、有給休暇は労働者の権利であり、無理に使う必要はありませんが、有効に活用することで仕事と生活のバランスを保つことができます。職場の状況や個人的なスケジュールを考慮して、適切なタイミングで有給休暇を取得することをお勧めします。