日本の労働基準法により、正社員になると有給休暇の取得義務が発生します。具体的には、6ヶ月以上継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に対して、使用者は年次有給休暇を与える義務があります。ただし、この義務は正社員になった時点から発生するもので、パート時代の有給休暇については、その時点での労働条件に基づいて判断されます。したがって、正社員になった後は、新たに付与される有給休暇について、労働基準法に基づく義務が発生します。具体的な有給休暇の日数や取得方法については、就業規則や労働契約に定められている内容に従う必要があります。