昨年8月にパートで入社し、半年後の2月に有給を5日取得しました。3月に正社員になった場合、有給消化の義務は発生しますか？

対策と回答

2024年11月20日

日本の労働基準法により、正社員になると有給休暇の取得義務が発生します。具体的には、6ヶ月以上継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に対して、使用者は年次有給休暇を与える義務があります。ただし、この義務は正社員になった時点から発生するもので、パート時代の有給休暇については、その時点での労働条件に基づいて判断されます。したがって、正社員になった後は、新たに付与される有給休暇について、労働基準法に基づく義務が発生します。具体的な有給休暇の日数や取得方法については、就業規則や労働契約に定められている内容に従う必要があります。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。