有給休暇の付与について、休職期間を含めるかどうかの疑問
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対策と回答
有給休暇の付与に関して、休職期間を含めるかどうかは、労働基準法に基づいて判断されます。労働基準法第39条によると、使用者は、労働者が6ヶ月間継続勤務し、出勤率が8割以上である場合、10日の有給休暇を与えなければなりません。ここでの出勤率は、休職期間を含めずに計算されます。したがって、あなたの場合、休職期間を含めずに出勤率が8割を超えているのであれば、入社から6ヶ月後の11月に有給休暇が付与されると考えられます。ただし、具体的な条件や会社の就業規則によっては異なる場合があるため、人事部門に確認することをお勧めします。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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