有給休暇について、時給で働いている場合の給料の増減について説明します。

まず、有給休暇とは、労働者が一定の条件を満たすと取得できる休暇で、この期間中は通常の賃金が支払われます。月給制の場合、有給休暇を取得しても給料は変わりませんが、時給制の場合は少し異なります。

時給制の労働者が有給休暇を取得すると、通常の労働時間に対する賃金が支払われます。つまり、有給休暇を取得した日は、本来働く予定だった時間分の賃金が支払われることになります。したがって、時給制の労働者が有給休暇を取得すると、労働時間は減少しますが、給料は通常の労働時間に対する賃金が支払われるため、給料が増えるということはありません。

ただし、有給休暇を取得することで、労働時間が減少し、その分の賃金が支払われるため、労働時間が減少しても給料が減少しないという点では、有給休暇の取得は労働者にとって有利です。

また、有給休暇の取得は労働者の権利であり、労働基準法によって保護されています。労働者は、有給休暇を取得することで、仕事と生活のバランスを保ち、健康を維持することができます。

以上が、時給制の労働者が有給休暇を取得する場合の給料の増減についての説明です。