日本の労働基準法によると、有給休暇は労働者が自由に取得できる権利です。労働者は、週の所定労働日数が1日以上の場合、6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合、有給休暇を取得する権利が発生します。有給休暇の取得は、労働者の意思に基づいて行われるべきであり、使用者が勝手に消化することは違法です。

具体的には、労働基準法第39条により、使用者は労働者の有給休暇の取得を妨げてはならず、労働者が有給休暇を取得しようとする場合には、これを拒むことができないとされています。また、労働者が有給休暇を取得することによって、その他の労働者の労働条件が悪化してはならないとされています。

あなたの場合、有給休暇が毎月1日自動的に消化されるということは、労働者の意思に反して有給休暇が使用されていることになり、これは労働基準法に違反する可能性があります。特に、組合のないオーナー会社である場合、労働者の権利が十分に保護されていない可能性があります。

このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、労働者の権利を保護するための機関です。労働基準監督署に相談することで、違法な状況を是正し、労働者の権利を守ることができる可能性があります。

また、労働組合がない場合でも、労働者同士で団結し、労働条件の改善を図ることも重要です。労働者の団結は、使用者に対して労働条件の改善を求める上で非常に有効な手段です。

以上のように、有給休暇を自由に取得できない状況は、労働基準法に違反する可能性があります。労働者の権利を守るために、適切な手段を講じることが重要です。