転職活動中に有給休暇を取得すると怒られることはありますか？社会人1年目です。
もっと見る
対策と回答
転職活動中に有給休暇を取得すること自体は、労働基準法に基づいて正当な権利です。しかし、実際の職場環境や上司の考え方によっては、有給休暇の取得に対して不快感を示す場合があります。特に、イベントや重要な業務が予定されている場合、有給休暇の取得が業務に影響を与えると考えられるため、上司が不満を示すことがあります。
しかし、労働基準法第39条により、年次有給休暇は労働者の権利として保障されており、使用者はこれを拒むことができません。ただし、有給休暇を取得する際には、事前に上司や同僚との調整を行い、業務への影響を最小限に抑えることが重要です。また、転職活動を行う際には、可能な限り業務時間外に行うことが望ましいですが、どうしても業務時間内に行う必要がある場合は、有給休暇を取得することが適切です。
社会人1年目ということで、まだ職場のルールや上司の考え方に慣れていないかもしれませんが、自分の権利をしっかりと主張することも大切です。ただし、その際には、上司とのコミュニケーションを大切にし、可能な限り業務への影響を考慮することが求められます。
よくある質問
もっと見る·
年間休日96日は完全週休2日ではないと感じるのですが、仕事内容や時間、場所、シフト制であることはいいのですが、週一の休みもありになってくるのか気になります。·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
マジカルロリポップは交通費全額支給とありますが、片道800円ほどかかる場合、受かる確率は下がりますよね？·
入社してまだ1年半なのですが、書類を作成するためにパソコンを買えと言われました。仕事で使うパソコンは各自で用意するものなのでしょうか。·
契約社員として1年間勤務しています。入籍に伴い、住所が変わる予定です。会社に連絡すべき内容と、年末調整や年明け前に入籍することのデメリットについて教えてください。