現在の時代では、どの職場でもアルバイトでも有給休暇や交通費（通勤手当）が支給されるのでしょうか？

日本の労働基準法により、全ての労働者に対して有給休暇の権利が保障されています。これにはアルバイトやパートタイムの労働者も含まれます。ただし、有給休暇の付与条件や日数は勤続年数によって異なります。例えば、6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者には、10日間の有給休暇が与えられます。その後、勤続年数が増すごとに有給休暇の日数は増加します。

一方、交通費（通勤手当）については、労働基準法では明確な規定がありません。しかし、多くの企業では通勤手当を支給しています。これは、労働者の生活費を軽減し、仕事へのモチベーションを高めるためです。アルバイトやパートタイムの労働者に対しても、通常は正社員と同様に通勤手当が支給されます。ただし、企業によっては、アルバイトやパートタイムの労働者に対して通勤手当を支給しない場合もあります。このような場合、雇用契約書や就業規則にその旨が明記されていることが多いです。

したがって、全ての職場でアルバイトやパートタイムの労働者に対して有給休暇や交通費が支給されるとは限りません。具体的な条件や支給状況は、各企業の就業規則や雇用契約書を確認する必要があります。また、労働基準監督署に相談することも、自身の権利を確認する一つの方法です。