退職時に残った有給休暇を会社が買い取る義務はありますか？
もっと見る
対策と回答
日本の労働基準法によると、退職時に残った有給休暇について、会社が買い取る義務はありません。労働基準法第114条により、有給休暇は労働者が請求した場合に与えられるものであり、退職時に未消化の有給休暇がある場合でも、その買い取りについて法的な義務は課されていません。
ただし、会社の就業規則や労使協定によっては、退職時の有給休暇の買い取りについて定めがある場合があります。その場合、その定めに従って買い取りが行われることになります。したがって、退職を考えている労働者は、まず自社の就業規則を確認することが重要です。
また、有給休暇は労働者の権利であり、休暇を取得することでリフレッシュし、仕事の効率や生産性を高めることが期待されます。そのため、退職前に有給休暇を消化することが望ましいとされています。ただし、個々の状況により、有給休暇を消化することが難しい場合もあります。そのような場合には、会社との話し合いを通じて、柔軟な対応を求めることも一つの方法です。
結論として、退職時に残った有給休暇の買い取りについて、法的な義務は会社にありませんが、就業規則や労使協定によっては買い取りが定められている可能性があります。労働者は、自社の就業規則を確認し、必要に応じて会社と話し合うことが重要です。
よくある質問
もっと見る·
以前、会社で約6700平方メートルの土地の草刈りを2人で行いました。私は約2400平方メートル、もう1人は約4200平方メートルの草を刈りました。この仕事の報酬は10万円で2人で折半されましたが、私の報酬は2万円、もう1人の方は8万円でした。私の担当部分は草が茂っていたため、多く刈れなかったこともありますが、この報酬配分は妥当だと思いますか？·
有給休暇の理由を毎回聞かれるのは普通ですか?·
手取り16万円で昇給もボーナスも退職金もない非正規社員であるにもかかわらず、なぜ真面目に働くことが求められるのですか？頑張る価値やモチベーションがないと感じるのは当然ではないでしょうか？·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
契約社員として1年間勤務しています。入籍に伴い、住所が変わる予定です。会社に連絡すべき内容と、年末調整や年明け前に入籍することのデメリットについて教えてください。