有給休暇の残日数を知るために店長（または副店長）に聞かないと分からないのはブラック企業の特徴でしょうか？
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対策と回答
日本の労働基準法により、全ての労働者は有給休暇を取得する権利があります。有給休暇の残日数を知るために店長や副店長に聞かなければならない状況は、労働者の権利を尊重していない可能性があります。通常、有給休暇の残日数は給与明細や会社のシステムで確認できるべきです。このような状況は、労働者の権利を制限し、情報の透明性を欠いているため、ブラック企業の特徴とされることがあります。しかし、必ずしも全ての場合がそうとは限りません。会社の規模やシステムの整備状況によっては、一時的な措置として店長や副店長に確認することがあります。しかし、長期的には労働者が自分の権利を容易に確認できるようなシステムを整備することが望ましいです。労働者は、自分の権利を知り、それを行使することが重要です。もし、有給休暇の残日数を確認することに困難がある場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。
よくある質問
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基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。·
交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
シフト制の職場で日曜日が固定の休みになっているが、これは不当な労働条件ではないか？·
何歳まで夜勤勤務エンジニアを続けることができますか？·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。