有給付与の出勤率計算方法について

有給休暇の付与に関する出勤率の計算方法は、労働基準法に基づいて行われます。具体的には、労働者が6ヶ月間において8割以上の出勤率を維持した場合に、有給休暇が付与されることになります。

あなたの場合、11月1日から5月30日までの181日間が対象期間となります。この期間中に8割以上出勤した場合に有給休暇が付与されます。具体的な計算方法は以下の通りです。

1. まず、対象期間の総日数を確認します。この場合、181日です。
2. 次に、8割の出勤率を計算します。181日の8割は、181 × 0.8 = 144.8日となります。これは、145日以上出勤する必要があることを意味します。
3. あなたの出勤予定を考慮すると、週5日の所定労働日数ですが、日曜日と祝日、年末年始、GWは休む予定です。これらの休日を除いた実際の出勤可能日数を計算します。
4. 休日を除いた出勤可能日数が145日以上であれば、有給休暇が付与されることになります。

具体的な出勤可能日数は、あなたの勤務先のカレンダーや休日の設定により異なりますので、勤務先の人事部門に確認することをお勧めします。また、有給休暇の付与に関する詳細は、労働基準法や各企業の就業規則に基づいて判断されますので、これらの資料も参照することが重要です。