有給申請について質問です。私の会社は、前月分が翌月末に給料が振り込まれるのですが(4月分は5月末に振り込み)、有給申請が残ってると思って申請を出した後に、会社から残ってないので欠勤扱いになると連絡がありました。先月働いた分ですので調整ができないのかなんの相談も無しに欠勤扱いにされたのが、腑に落ちません。また、会社から30日までの月は有給を使うように言われてるので9月は有給を使いました。有給は4月に更新されると思ってましたので、把握してなかった私の責任もあるのですが、有給申請する前に教えて欲しかったのですが、有給日数把握してなかった私の責任でしょうか。給料が1万も減るのはちょっと苦しいです。

有給休暇の管理は、労働基準法に基づいて各企業が行う重要な業務です。あなたの会社の場合、有給休暇の管理が不明確であることが問題となっています。まず、有給休暇の付与日数や使用ルールは、労働基準法に基づいて会社が定める就業規則に明記されているべきです。あなたが有給休暇の日数を把握できなかったことについては、会社側にも説明責任があります。会社は、従業員に対して有給休暇の管理方法や使用可能日数を明確に伝える義務があります。また、有給休暇の申請が欠勤扱いになったことについては、会社の就業規則や労働基準法に違反している可能性があります。労働基準法では、有給休暇の申請は原則として認められており、欠勤扱いにすることは違法です。あなたの場合、会社からの連絡が遅れたことも問題です。会社は、有給休暇の申請に対して迅速に対応し、従業員に対して明確な回答を提供する必要があります。このような状況に対処するためには、まず会社の就業規則を確認し、有給休暇の管理方法について明確な理解を得ることが重要です。その上で、会社に対して有給休暇の管理方法や使用ルールについての説明を求めることができます。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、是正勧告を行う権限を持っています。あなたの場合、給料が1万円減ることについても、会社に対して正当な理由を求めることができます。会社は、従業員に対して適切な報酬を支払う義務があります。このような問題に対処するためには、まず会社の就業規則を確認し、有給休暇の管理方法について明確な理解を得ることが重要です。その上で、会社に対して有給休暇の管理方法や使用ルールについての説明を求めることができます。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、是正勧告を行う権限を持っています。