フルパートで働いています。1年5ケ月働いていますが、有給休暇を全てとって辞めても良いのでしょうか? また、退職金はもらえるのでしょうか?

対策と回答

2024年11月23日

有給休暇については、労働基準法に基づき、6ヶ月以上継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に対して、年次有給休暇が付与されます。パートタイマーでも条件を満たせば有給休暇が付与されます。具体的な日数は、週の所定労働日数によって異なります。週5日、1日7時間働いている場合、年次有給休暇は10日間となります。退職時に有給休暇を全て取得することは可能ですが、会社の規定によっては制限がある場合もありますので、事前に確認することをお勧めします。

退職金については、労働基準法では必ずしも支給義務があるわけではありません。退職金制度があるかどうか、またその内容は各企業の就業規則によります。一般的には、正社員よりもパートタイマーの退職金は少ないか、または支給されない場合が多いです。しかし、社会保険や年金に加入している場合、退職金制度がある可能性もありますので、就業規則を確認するか、人事部門に問い合わせることをお勧めします。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。