中途入社で有給が付与される前に体調不良で欠勤した場合、日割りした1日分の給与が引かれるのでしょうか。それとも先々で貰える有給の数が減ったりするのでしょうか。

対策と回答

2024年11月14日

中途入社で有給が付与される前に体調不良で欠勤した場合、一般的には日割りした1日分の給与が引かれることが多いです。これは、有給が付与される前の期間は、基本的には無給休暇として扱われるためです。ただし、この点は会社の就業規則や労働契約によって異なる場合がありますので、必ず確認することが重要です。

また、有給の数が減るということは通常ありません。有給は、その付与条件を満たした後に初めて利用可能となるものであり、それ以前の欠勤が有給の数に影響を与えることはありません。ただし、有給の付与条件や利用規則は各会社によって異なるため、こちらも就業規則や労働契約を確認することが必要です。

このような状況では、まずは直属の上司や人事部門に相談することをお勧めします。彼らは、会社の規則に基づいて最適なアドバイスを提供してくれるはずです。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、労働条件に関する問題について相談に応じてくれます。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。