中途入社で有給が付与される前に体調不良で欠勤した場合、日割りした1日分の給与が引かれるのでしょうか。それとも先々で貰える有給の数が減ったりするのでしょうか。

中途入社で有給が付与される前に体調不良で欠勤した場合、一般的には日割りした1日分の給与が引かれることが多いです。これは、有給が付与される前の期間は、基本的には無給休暇として扱われるためです。ただし、この点は会社の就業規則や労働契約によって異なる場合がありますので、必ず確認することが重要です。

また、有給の数が減るということは通常ありません。有給は、その付与条件を満たした後に初めて利用可能となるものであり、それ以前の欠勤が有給の数に影響を与えることはありません。ただし、有給の付与条件や利用規則は各会社によって異なるため、こちらも就業規則や労働契約を確認することが必要です。

このような状況では、まずは直属の上司や人事部門に相談することをお勧めします。彼らは、会社の規則に基づいて最適なアドバイスを提供してくれるはずです。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、労働条件に関する問題について相談に応じてくれます。