日本の労働基準法により、残業代の支払いは企業の法的義務です。求人票に「残業代別途支給」と記載されている場合、これは通常の給与とは別に残業代が支払われることを意味します。この表現自体は違法ではありませんが、実際の支払い状況を確認することが重要です。また、「残業はめったになし」という記載は、その会社が残業を極力避ける方針であることを示していますが、これも法的に問題があるわけではありません。ただし、実際の労働環境がこの記載と一致しているか、また残業代が正しく支払われているかを確認することが重要です。面接での説明と実際の労働環境が一致しているか、また残業代が正しく支払われているかを確認するために、内定後にも社内の状況を注意深く観察することをお勧めします。