副業促進のために割増賃金の労働時間通算ルールが見直されるというニュースをみました。具体的にどのようにルールが見直されるのでしょうか？バイトを二つ掛け持ちしているのですが、本業に掛け持ちの許可を得たり労働時間など逐一報告しなくてはいけなくなるんでしょうか？

現在、日本では副業や兼業を促進するために、労働基準法における割増賃金の労働時間通算ルールが見直される動きがあります。これにより、複数の職場での労働時間を通算して割増賃金の計算を行うことが検討されています。具体的には、従来は各職場ごとに労働時間を計算し、それぞれで割増賃金が発生するかを判断していましたが、今後は複数の職場での労働時間を合算し、その合計時間に基づいて割増賃金を計算することが可能になるかもしれません。

この変更により、バイトを二つ掛け持ちしている場合、各職場での労働時間を合計し、その合計が法定労働時間を超えた場合に割増賃金が発生することになります。ただし、このルールの変更に伴い、本業の会社に兼業の許可を得たり、労働時間を逐一報告する必要が生じる可能性もあります。具体的なルールや手続きは、今後の法改正や各企業の方針によりますので、詳細は労働基準監督署や専門家に確認することをお勧めします。

また、副業や兼業を行う際には、各職場の労働条件や契約内容を十分に確認し、労働時間の管理に注意することが重要です。労働時間の適切な管理は、自身の健康や労働条件の維持にも繋がります。