残業代の時給単価が800円と低く、遅刻分を残業代から引かれるのは適切ですか？

対策と回答

2024年11月16日

この質問に対する回答は、労働基準法に基づいて行います。まず、残業代の時給単価が800円というのは、一般的に低すぎると考えられます。労働基準法では、法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えた労働に対しては、通常の賃金の25%以上の割増賃金を支払うことが義務付けられています。つまり、本来の時給が2000円であれば、残業代は最低でも2500円（2000円×1.25）以上でなければなりません。

次に、遅刻分を残業代から引くという対応についてです。労働基準法では、遅刻や欠勤に対して賃金を減額することは認められていますが、その減額は通常の賃金から行うことが原則です。残業代から遅刻分を引くというのは、法的には問題があると考えられます。

このような状況にある場合、まずは会社の人事部門や労働組合に相談することが推奨されます。それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談することも可能です。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、是正勧告を出す権限を持っています。

また、残業が増えたことについても、適切な労働時間管理が行われているか確認する必要があります。過労や健康被害を防ぐためにも、労働時間の適正化は重要です。

以上の点を踏まえると、残業代の時給単価が低いことや遅刻分を残業代から引くという対応は、法的に適切ではない可能性が高いと言えます。労働者の権利を守るためにも、適切な対応を取ることが大切です。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。