海外子会社に出向中の社員が本人都合で退職する場合、帰国旅費は一般的に会社負担でしょうか。出向規定では、帰任時の帰国旅費は会社負担となっていますが、出向先にて本人都合で退職する場合は、帰任ではないとして帰国旅費は本人負担であるという人事の解釈は正しいでしょうか。

海外子会社に出向中の社員が本人都合で退職する場合の帰国旅費については、会社の出向規定や労働契約、そして就業規則によって異なります。一般的に、出向規定において帰任時の帰国旅費が会社負担と明記されている場合、その規定が適用されることが多いです。しかし、本人都合での退職については、規定が明確でない場合や、規定があってもその解釈については会社と社員の間で意見が分かれることがあります。

人事の解釈が正しいかどうかは、具体的な規定の文言や過去の判例、そして会社の方針によります。一般的には、本人都合での退職は会社の責任ではないとされることが多いため、帰国旅費を本人負担とする会社が多いです。しかし、出向が社命に基づくものであり、出向の任務が終了するまでの責任が会社にあると考える見方もあります。

この問題については、まずは会社の出向規定や就業規則を確認し、その上で人事や労働組合、あるいは労働基準監督署に相談することが推奨されます。また、法的な見解を得るためには、弁護士に相談することも一つの方法です。

結論として、本人都合での退職における帰国旅費の負担は、会社の規定や解釈に大きく依存します。したがって、具体的な状況に応じて適切な対応を取ることが重要です。