保育園で勤務している姉が、休憩時間がほとんどなく、労働基準法に違反していると感じています。労働基準監督署に訴えることは可能ですか？また、福祉系の職場では休憩時間が60分ないことは一般的ですか？

保育園での勤務において、休憩時間がほとんどない状況は、労働基準法に違反している可能性があります。労働基準法第34条によると、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を与えなければなりません。これはすべての労働者に適用される法律であり、福祉系の職場であっても例外ではありません。

労働基準監督署に訴えることは可能ですが、匿名での申告も可能であり、個人情報が開示されることはありません。労働基準監督署は、労働者の権利を保護するための機関であり、違法行為を是正するために調査を行います。

福祉系の職場では、特に人手不足が深刻な場合、休憩時間が確保されないことがありますが、これは労働基準法に違反している状態です。労働者の健康と安全を確保するためにも、適切な休憩時間の確保は不可欠です。

姉さんの状況は、労働基準法に基づいて改善が求められるべきです。労働基準監督署への相談や申告は、労働者の権利を守るための重要な手段であり、姉さんの健康と安全を確保するためにも行うべきです。