保育園で勤務している姉が、休憩時間がほとんどなく、労働基準法に違反していると感じています。労働基準監督署に訴えることは可能ですか？また、福祉系の職場では休憩時間が60分ないことは一般的ですか？
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対策と回答
保育園での勤務において、休憩時間がほとんどない状況は、労働基準法に違反している可能性があります。労働基準法第34条によると、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を与えなければなりません。これはすべての労働者に適用される法律であり、福祉系の職場であっても例外ではありません。
労働基準監督署に訴えることは可能ですが、匿名での申告も可能であり、個人情報が開示されることはありません。労働基準監督署は、労働者の権利を保護するための機関であり、違法行為を是正するために調査を行います。
福祉系の職場では、特に人手不足が深刻な場合、休憩時間が確保されないことがありますが、これは労働基準法に違反している状態です。労働者の健康と安全を確保するためにも、適切な休憩時間の確保は不可欠です。
姉さんの状況は、労働基準法に基づいて改善が求められるべきです。労働基準監督署への相談や申告は、労働者の権利を守るための重要な手段であり、姉さんの健康と安全を確保するためにも行うべきです。
よくある質問
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交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
マジカルロリポップは交通費全額支給とありますが、片道800円ほどかかる場合、受かる確率は下がりますよね？·
入社してまだ1年半なのですが、書類を作成するためにパソコンを買えと言われました。仕事で使うパソコンは各自で用意するものなのでしょうか。·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。