定時がない仕事について、労働条件や残業代の問題はどうなっているのでしょうか？
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対策と回答
日本の労働基準法により、労働者の労働時間は原則として1日8時間、週40時間を超えてはならず、超えた場合は法定の割増賃金を支払わなければなりません。また、労働時間の管理は会社側の義務であり、労働者が自己管理することは認められていません。あなたの会社が定時を設けていないことや、残業代を支払わないことは労働基準法に違反している可能性があります。また、労働条件に関する書面の発行も会社側の義務であり、未発行の場合も法的に問題があります。このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは労働者の権利を守るための助言や指導を行い、必要に応じて会社に対して是正勧告を行います。また、労働組合に加入することも労働条件の改善に役立つかもしれません。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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