45歳既婚男性が製造系工場でパートとして働いていますが、正社員登録に伴い夜間勤務を強要されることに困っています。糖尿病と腱鞘炎を理由に夜間勤務を拒否してきましたが、正社員になりたいため、どのように対処すればよいか教えてください。労働基準監督所に相談することで解決できるでしょうか？

夜間勤務を強要される状況にある場合、まずは労働基準法に基づいて対処することが重要です。労働基準法では、労働者の健康を保護するために、一定の条件の下で夜間勤務を拒否する権利が認められています。具体的には、以下の手順を踏むことが推奨されます。

1. 医師の診断書を取得する: 糖尿病や腱鞘炎などの健康上の理由で夜間勤務が困難な場合、医師の診断書を取得し、これを会社に提出することで夜間勤務の免除を申請することができます。

2. 労働基準監督署に相談する: 会社が医師の診断書を無視して夜間勤務を強要する場合、労働基準監督署に相談することが有効です。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、必要に応じて是正勧告を行う権限を持っています。

3. 労働組合に加入する: 労働組合に加入することで、集団交渉の力を借りて会社との交渉を行うことができます。労働組合は、労働者の権利を擁護し、労働条件の改善を目指す組織です。

4. 法的手段を検討する: 上記の方法でも問題が解決しない場合、労働審判や訴訟などの法的手段を検討することも一つの選択肢です。ただし、これには時間と費用がかかるため、慎重に判断する必要があります。

これらの方法を通じて、夜間勤務を強要される状況を改善し、正社員としての雇用を維持することが可能です。ただし、具体的な状況に応じて適切な対応を選択することが重要です。