新卒のグラフィックデザイナーとして、入社した会社の労働条件が厳しく、体調を崩しています。具体的には、残業が多く、有給が無く、退職にも制約があります。このような労働条件はグラフィックデザイン業界で一般的なのでしょうか？

グラフィックデザイン業界において、あなたが経験しているような厳しい労働条件は一般的ではありません。日本の労働基準法により、残業時間の上限や有給休暇の付与が義務付けられており、あなたの会社のような違法な労働条件は法的に問題があります。具体的には、労働基準法第32条により、1日8時間、週40時間を超える労働は原則として禁止されており、超える場合は割増賃金の支払いが必要です。また、労働基準法第39条により、年次有給休暇の付与が義務付けられています。さらに、退職に関する制約も、労働契約法に違反する可能性があります。このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、退職に関する制約についても、法律に基づいて適切に対処することが可能です。職場環境の改善や自身の権利を守るために、適切な対応を取ることが大切です。