新卒1年目の有給休暇については、労働基準法に基づいて企業が対応する必要があります。労働基準法では、入社6ヶ月経過後、全労働日に対して8割以上出勤している労働者に対し、10日間の有給休暇を与えることが義務付けられています。その後、勤続年数に応じて有給休暇の日数が増加します。したがって、新卒1年目であっても、条件を満たせば有給休暇を取得する権利があります。企業がこの規定に従っていない場合、労働基準監督署に相談することができます。また、就業規則や労働契約書で有給休暇に関する具体的な規定が記載されているか確認することも重要です。