日本の労働環境において、面接時に提示された労働条件と実際の条件が異なることは、労働者の権利を侵害する行為と見なされます。特に、労働時間や休日に関する情報は、雇用契約の重要な要素であり、雇用主はこれらの条件を明確に伝える義務があります。

あなたの場合、面接時に提示された条件と実際の条件に大きな差異があり、さらに雇用契約書に記載された内容とも一致しません。これは、雇用主が労働者に対して誤解を招く情報を提供したという点で、法的に問題がある可能性があります。

まず、この問題を解決するために、雇用主に対して正式に異議を申し立てることをお勧めします。労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準法に基づき、雇用主に対して適切な労働条件を提供するよう求めることができます。

一方で、辞めるという選択肢もありますが、それは最後の手段として考えるべきです。初めての正社員としての経験は貴重であり、この問題を解決することで、今後のキャリアにおいても役立つ経験となるでしょう。

社会的な観点からも、労働条件の不一致は多くの労働者が直面する問題であり、あなたがこの問題を解決することで、同様の問題に直面する他の労働者のためにもなるかもしれません。

最終的な判断はあなた自身に委ねられますが、法的な権利を行使し、適切な労働条件を求めることは、あなたの権利であり、社会的にも正当な行動です。