入社して3ヶ月で有給をもらえる会社で、出勤率はどのくらい必要ですか？

日本の労働基準法によると、入社後6ヶ月間の出勤率が8割以上であれば、有給休暇を取得する権利が発生します。しかし、あなたの質問にある「入社して3ヶ月で有給をもらえる会社」というのは、通常の労働基準法の規定とは異なる可能性があります。これは、会社が独自に定めた就業規則や福利厚生制度に基づいている場合があります。

具体的な出勤率については、会社の就業規則や人事部門に確認することが必要です。一般的には、出勤率が8割以上であれば有給休暇を取得できるとされていますが、これはあくまでも労働基準法に基づく最低限の基準です。会社によっては、より厳しい条件を設けている場合もあります。

また、有給休暇の取得に関しては、出勤率だけでなく、遅刻や早退、欠勤なども考慮されることがあります。これらの要素が有給休暇の取得に影響を与える可能性があるため、詳細については会社の規定を確認することが重要です。

結論として、入社3ヶ月で有給休暇を取得できる会社の出勤率については、具体的な数字を提示することは難しいですが、一般的には8割以上の出勤率が求められることが多いです。ただし、これは会社の規定により異なるため、必ず就業規則や人事部門に確認することをお勧めします。