月給25万円でその中にみなし残業代40時間ってブラック臭いですよね？

みなし残業代、つまり固定残業代制度は、労働基準法に基づいて認められている制度です。しかし、この制度を適切に運用するためには、いくつかの条件を満たす必要があります。まず、みなし残業代がどのように計算されているか、その計算方法が明確に労働者に示されていることが必要です。次に、実際の残業時間がみなし残業時間を超えた場合、その超過分については別途支払われる必要があります。さらに、みなし残業代が含まれる給与体系であっても、労働者が法定労働時間を超えて働くことがないよう、適切な労働時間管理が行われるべきです。月給25万円にみなし残業代40時間が含まれる場合、これが適法かどうかは、上記の条件が満たされているかどうかによります。もし、これらの条件が満たされていない場合、その労働条件は違法となり、ブラック企業の可能性があります。労働者は、自身の労働条件について疑問を感じた場合、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。