あなたの質問に対する回答は、会社の交通費支給の規定と労働基準法に基づいて行います。

まず、多くの会社では、交通費の支給は月単位で行われることが一般的です。これは、会社が従業員の通勤費用を公平に負担するための方法として広く採用されています。しかし、あなたが指摘しているように、定期券を長期間分まとめて購入することで割引を受けることができる場合があります。

このような場合、従業員が自ら長期間の定期券を購入し、その費用を会社に請求することは、会社の規定によっては認められることがあります。ただし、これにはいくつかの注意点があります。

1. 会社の規定: まず、会社の交通費支給の規定を確認する必要があります。会社が長期間の定期券の購入を認めているか、またはその場合の手続きや条件があるかを確認しましょう。

2. 労働基準法: 労働基準法では、通勤費用は労働者の必要経費として認められており、会社はこれを適切に負担することが求められています。しかし、具体的な支給方法や金額については、会社の規定に従うことが一般的です。

3. 税務上の問題: 長期間の定期券を購入する場合、その費用が一時的に大きくなることがあります。これにより、税務上の問題が発生する可能性があります。会社の経理部門や税理士に相談することをお勧めします。

4. 個人の負担: 長期間の定期券を自ら購入する場合、その費用を一時的に負担する必要があります。これにより、個人の財務状況に影響が出る可能性があります。

以上の点を考慮し、会社の規定や労働基準法に基づいて、長期間の定期券を購入することが適切かどうかを判断することが重要です。会社の人事部門や経理部門に相談し、明確な回答を得ることをお勧めします。