大阪府の最低賃金が上がったが、会社の経営状況が芳しくないため、まだ最低賃金を下回っています。この状況で、労務士や税理士にバレたり、国や市や県にバレて監査が入る可能性はありますか？また、どのような経緯でバレる可能性がありますか？

大阪府の最低賃金が引き上げられたにもかかわらず、会社がそれを遵守していない場合、監査が入る可能性は高いです。最低賃金法は労働者の権利を保護するための重要な法律であり、違反が発覚した場合、罰則が科せられることがあります。

監査が入る経緯としては、以下のようなケースが考えられます。

1. 労働基準監督署の監査: 労働基準監督署は定期的に企業を監査し、最低賃金法の遵守状況を確認します。監査の際に、賃金台帳や労働時間の記録などを精査し、最低賃金を下回っていることが発覚する可能性があります。

2. 労働者からの申告: 労働者が最低賃金を下回っていることを知り、労働基準監督署に申告することもあります。この場合、労働基準監督署は調査に入り、違反が確認されれば是正勧告や罰則を科すことがあります。

3. 労務士や税理士からの報告: 労務士や税理士は企業の賃金計算や税務処理を行う専門家であり、最低賃金法の遵守状況を把握しています。違反がある場合、これらの専門家が労働基準監督署に報告することもあります。

4. 国や地方自治体の調査: 国や地方自治体が行う経済調査や労働環境調査の中で、最低賃金の遵守状況が確認されることもあります。

これらの経緯から、最低賃金を下回る賃金支払いは、遅かれ早かれ発覚し、監査が入る可能性が高いと言えます。会社としては、経営状況を改善し、最低賃金法を遵守することが重要です。