最低賃金変更のタイミングで、給料の内訳が勝手に変更されたのですが、これは適切な対応でしょうか？

最低賃金の変更に伴い、給料の内訳が変更されることはありますが、その変更について労働者に対して適切に説明が行われない場合、問題が生じる可能性があります。日本の労働基準法によれば、労働条件の変更は労働者の同意を得ることが原則です。具体的には、最低賃金が引き上げられた場合、それに見合う賃金の引き上げが必要となります。あなたの場合、9月までの基本給と固定残業代の合計が最低賃金を下回るため、会社は内訳を調整したと思われますが、この変更について労働者に対して事前に説明がなされていないことは問題です。労働者に対しては、変更の理由、内容、そしてその影響について十分な説明が必要です。また、労働者の同意を得ることが望ましいです。もし、この変更に納得がいかない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。彼らは労働条件の適正な維持を確保するための機関であり、あなたの状況を評価し、必要な助言や指導を行ってくれます。