最低賃金1500円に対する経営者と労働者の意見が異なるのは当たり前ですか？経営者はそれが無理だと考え、労働者はそれが出来なくて潰れるなら仕方ないと考えるのは、立場によって意見が変わるのは仕方ないですか？
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対策と回答
最低賃金1500円に対する経営者と労働者の意見が異なるのは、それぞれの立場からの視点の違いによるものです。経営者は企業の収益性を重視し、労働者は自身の給与や生活水準を重視するため、このような意見の相違が生じます。経営者は、最低賃金を上げることで企業の経営が厳しくなると考える一方、労働者は、最低賃金が上がれば生活が改善されると期待します。このように、立場によって意見が変わるのは仕方ないと言えます。しかし、この問題は単純に立場の違いだけでは解決できず、企業と労働者双方の利益を考慮したバランスの取れた解決策が求められます。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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