最低賃金1500円に対する経営者と労働者の意見が異なるのは当たり前ですか？経営者はそれが無理だと考え、労働者はそれが出来なくて潰れるなら仕方ないと考えるのは、立場によって意見が変わるのは仕方ないですか？

最低賃金1500円に対する経営者と労働者の意見が異なるのは、それぞれの立場からの視点の違いによるものです。経営者は企業の収益性を重視し、労働者は自身の給与や生活水準を重視するため、このような意見の相違が生じます。経営者は、最低賃金を上げることで企業の経営が厳しくなると考える一方、労働者は、最低賃金が上がれば生活が改善されると期待します。このように、立場によって意見が変わるのは仕方ないと言えます。しかし、この問題は単純に立場の違いだけでは解決できず、企業と労働者双方の利益を考慮したバランスの取れた解決策が求められます。