休職中の給与返還に関するご質問について、以下の点をご確認ください。

まず、日本の労働基準法により、心身の故障による休職期間中の給与については、会社との雇用契約や就業規則に基づいて決定されます。通常、休職期間中は給与が支払われないか、または一部が支払われることが一般的です。しかし、具体的な給与の支払い状況は各企業の就業規則により異なります。

お友だちの場合、最初の休職時に診断書を提出していたにもかかわらず、後に診断書がないという理由で給与の返還を求められている状況です。この場合、以下の点を考慮する必要があります。

1. 診断書の再提出: 病院に再度診断書の発行を依頼することが可能かどうかを確認します。病院によっては、過去の診察記録を基に診断書を再発行することができる場合があります。

2. 労働基準監督署への相談: 会社の要求が法的に適切であるかどうかについて、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、適切な労働条件を確保するための機関です。

3. 労働組合との連絡: お友だちが労働組合に加入している場合、労働組合に相談することで、法的なアドバイスや交渉のサポートを受けることができます。

4. 就業規則の確認: 会社の就業規則には、休職中の給与支払いに関する具体的な規定があるはずです。これを確認することで、会社の要求が就業規則に基づいているかどうかを判断することができます。

5. 弁護士への相談: 状況が複雑で、法的な解決が必要と判断される場合、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は、法的な観点から最適な解決策を提案してくれます。

以上の点を踏まえて、お友だちの状況に最適な対処法を見つけることが重要です。また、心身の健康を第一に考え、適切な医療機関での治療を継続することも大切です。