日本の労働法において、メンタル疾患を理由に休職する場合、休職の回数に明確な制限は設けられていません。労働基準法第79条により、労働者は健康保護のために必要な期間休業する権利が保障されています。ただし、実際の運用においては、会社の就業規則や労使協定によって休職の条件や回数が定められている場合があります。

また、30代の人が定年まで度々休職を繰り返して会社員として居続けることについては、会社の方針や個人の状況によります。会社が休職を認め、かつ個人の健康状態が回復し、業務に復帰できる状態であれば、継続して勤務することは可能です。しかし、頻繁な休職が業務に影響を与えたり、会社の業績に悪影響を及ぼす場合、会社は雇用継続の判断を下すことが難しくなる可能性があります。

このような場合、労働者は労働基準監督署に相談することで、法的な観点からのアドバイスを受けることができます。また、会社との間で労使協議を行い、休職期間や復職条件などについて合意を形成することも重要です。

メンタルヘルスを理由に休職する際には、医師の診断書や治療計画書などを提出することが一般的です。これにより、会社は労働者の健康状態を把握し、適切な対応を取ることができます。

まとめると、休職の回数に法的な制限はありませんが、会社の就業規則や労使協定、個人の健康状態によっては、頻繁な休職が雇用継続に影響を与える可能性があります。労働者は、会社との良好なコミュニケーションを保ち、必要に応じて労働基準監督署などの外部機関に相談することが重要です。