産休前に退職を迫られる状況は非常に困難ですが、いくつかの重要な点について理解しておく必要があります。まず、出産手当金についてですが、これは健康保険から支給されるもので、退職後も一定の条件を満たせば受給することが可能です。具体的には、退職日以前に継続して1年以上健康保険に加入していることが条件となります。申請は、勤務先を通じて行うか、直接健康保険組合に申請します。次に、育児休業給付金についてですが、これは雇用保険から支給されるもので、退職している場合は受給資格がありません。しかし、失業保険（雇用保険の失業給付）を受けることは可能です。失業保険を受けるためには、ハローワークで求職の申し込みを行い、失業認定を受ける必要があります。また、退職後の経済的な不安については、地域の福祉事務所で相談することも可能です。彼らは生活保護などの支援制度についても詳しく、状況に応じたアドバイスを提供してくれます。最後に、会社の対応についてですが、労働基準法に基づき、産休や育児休業を取得する権利があります。会社がこれを無視して退職を迫る場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。これらの情報を基に、最適な選択をすることが重要です。