産休前に退職届を出してと言われました。詳しい方、経験者の方お聞きしたいです。もうすぐで妊娠8ヶ月になります。上司と産休について話していたのですが、私は契約のパートで時給制です。そのため、産休中は給料が出ないから産休に入れる日の前日で退職になるように退職届だしてもらって復帰する時にまた契約できたらしようと言われました。そうすると、出産手当金はどうなりますか？どこに申請したらいいんでしょうか。また、育児休業給付金？というのも、退職してるので貰えないですよね？それなら失業保険をもらった方がいいのか、、どうしていいか全くわかりません、、。もともと産後4ヶ月ほどで今の会社に復帰しようかなと考えていましたが、退職をうながされて復帰もできるかまだわからないと言われるような会社なら戻る必要もないかなと思いました。でも旦那さんのお給料だけじゃやってはいけるんだろうけど不安もあります。

産休前に退職を迫られる状況は非常に困難ですが、いくつかの重要な点について理解しておく必要があります。まず、出産手当金についてですが、これは健康保険から支給されるもので、退職後も一定の条件を満たせば受給することが可能です。具体的には、退職日以前に継続して1年以上健康保険に加入していることが条件となります。申請は、勤務先を通じて行うか、直接健康保険組合に申請します。次に、育児休業給付金についてですが、これは雇用保険から支給されるもので、退職している場合は受給資格がありません。しかし、失業保険（雇用保険の失業給付）を受けることは可能です。失業保険を受けるためには、ハローワークで求職の申し込みを行い、失業認定を受ける必要があります。また、退職後の経済的な不安については、地域の福祉事務所で相談することも可能です。彼らは生活保護などの支援制度についても詳しく、状況に応じたアドバイスを提供してくれます。最後に、会社の対応についてですが、労働基準法に基づき、産休や育児休業を取得する権利があります。会社がこれを無視して退職を迫る場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。これらの情報を基に、最適な選択をすることが重要です。