育休の支給日についてです。会社が移転するため9月末で退職扱いになりました。9月は有給消化にあてると上司の方から連絡が来ました。前回の支給日は8月10日でした。今月はもう支給がないということでしょうか？

育児休業給付金の支給日についてのご質問にお答えします。育児休業給付金は、雇用保険から支給されるもので、通常2ヶ月に一度支給されます。具体的な支給日は、会社が雇用保険に申請した後、ハローワークから支給決定通知書が届き、その後に指定された口座に振り込まれます。

ご質問者様の場合、前回の支給日が8月10日であり、会社が移転のため9月末で退職扱いとなったとのことです。9月は有給消化となっているため、育児休業給付金の支給は通常通り行われるか、または退職に伴い支給が中断されるかを確認する必要があります。

まず、育児休業給付金は退職後も一定の条件を満たしていれば支給が継続される場合があります。具体的には、育児休業開始から1年以内に退職し、退職後も育児休業の条件を満たしている場合に支給が継続されます。しかし、会社の移転に伴う退職の場合、支給が中断される可能性があります。

次に、支給日についてですが、通常2ヶ月に一度の支給であるため、8月10日に支給があった場合、次の支給は10月頃となります。しかし、退職により支給が中断される場合、9月の支給はないと考えられます。

最終的な判断については、ハローワークに直接問い合わせるか、会社の人事部門に確認することをお勧めします。退職後の支給については、ハローワークの指示に従う必要があります。また、退職後の雇用保険の手続きも必要となるため、早めの対応をお勧めします。

以上が育児休業給付金の支給日に関する回答です。具体的な支給の有無や手続きについては、必ずハローワークや会社に確認してください。