5月からパートを始めて2025年3月まで雇用予定ですが、勤務態度等によっては更新も可能な職場です。もし妊娠した場合、産休は取れても育休は働いて1年未満なので取れないですよね？産休に入るタイミングで退職ですよね？

日本の労働基準法により、女性労働者は出産前6週間、出産後8週間の産休を取得する権利があります。この権利は正社員だけでなく、パートタイマーやアルバイトなどの非正規雇用労働者にも適用されます。したがって、あなたが妊娠した場合、産休を取得することは可能です。

一方、育児休業については、労働基準法により、子供が1歳になるまでの間、育児休業を取得することができます。ただし、この権利は雇用期間が1年以上の労働者に限定されています。あなたの場合、雇用期間が2025年3月までとなっており、これは1年未満となるため、育児休業を取得することはできません。

産休に入るタイミングで退職するかどうかは、あなたと雇用主との間の契約内容や就業規則によります。一般的には、産休中に退職することは可能ですが、その場合、産休給付金や育児休業給付金を受け取ることができなくなる可能性があります。また、退職後に再就職を希望する場合、産休中の退職が履歴に残るため、再就職に影響を与える可能性もあります。

したがって、産休に入る前に、雇用主との間でしっかりと話し合い、退職についての条件や手続きを確認することが重要です。また、労働基準監督署や労働組合などの専門機関に相談することも検討してください。