正社員が育休明けにアルバイトに契約変更になる場合、育休が終了するまでは社会保険の被保険者でいられるのでしょうか？それともアルバイトになると決まった段階で契約変更になりますか？

育児休業（育休）明けに正社員からアルバイトへの契約変更がある場合、社会保険の被保険者資格については、基本的には育休が終了するまでは正社員としての被保険者資格が継続します。これは、育児休業中は労働契約が一時的に停止している状態であり、契約形態の変更が正式に行われるのは育休終了後となるためです。

具体的には、育児休業終了後にアルバイトとして再雇用される場合、その時点で社会保険の被保険者資格が変更されます。アルバイトは通常、厚生年金保険や健康保険の被保険者となる条件を満たさないため、その場合は国民年金や国民健康保険に加入することになります。

ただし、この点は会社の規定や個別の労働契約によって異なる場合がありますので、具体的な条件については就業規則や労働契約書を確認することが重要です。また、労働基準監督署や社会保険労務士に相談することも、正確な情報を得るために有効です。

このように、育児休業中の社会保険の取り扱いは、労働契約の状態と密接に関連しており、契約形態の変更が正式に行われるタイミングで被保険者資格も変更されることを理解しておくことが大切です。