パートでも入って一年未満なら産休、育休は使えないですか？
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対策と回答
日本の労働基準法により、パートタイム労働者であっても、雇用期間に関係なく産休と育休を取得する権利があります。具体的には、産前産後休業は出産予定日の6週間前から、出産後8週間まで取得可能です。また、育児休業は子供が1歳になるまで取得できますが、保育所に入所できない場合などは最大2歳まで延長可能です。ただし、実際に休業を取得できるかどうかは、会社の規定や雇用形態により異なる場合があります。そのため、具体的な条件や手続きについては、勤務先の人事部門や労働基準監督署に確認することをお勧めします。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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育休が終わった後、育休手当の話は会社の総務から連絡がくるのでしょうか？以前、会社が対応するため、特にこちらがすることはないと聞いたのですが。